domingo, 10 de septiembre de 2017
sábado, 9 de septiembre de 2017
sábado, 2 de septiembre de 2017
S7. ACT3- INFOGRAFÍA Y FLUJOGRAMA
ACTIVIDAD 3
INFOGRAFÍA:
La Infografía a mi parecer es una herramienta que de manera fácil y sencilla que explica ciertos temas a través de imágenes que ayudan a facilitar su comprensión, en mi caso considero que recuerdo más ciertos temas cuando hay imágenes y menos letras, además de que como estudiantes nos apoya mucho a la hora de estudiar o explicar un tema complicado.
a continuación les comparto una infografía que hice con ayuda del programa Canva y explico 5 razones de porque estudiar Derecho; además de que sea en una modalidad en línea, espero haber podido transmitir a través de esta herramienta, lo importante que es estudiar esta carrera para mi.
FLUJOGRAMA:
El flujograma es otra herramienta valiosa que nos va guiando sobre el tema que queremos saber paso a paso pero también de manera resumida , ya que su contenido es una explicación breve pero lineal de los pasos que debemos seguir para llegar a un punto específico.
a continuación les comparto el Flujograma que hice sobre el Procesos Documental y de Campo.
viernes, 1 de septiembre de 2017
S7-ACTIVIDAD 2. Graficas
S7-ACTIVIDAD 2.- Elaboremos un reporte sobre la evolución de la
población en México a partir de las imágenes presentadas.
¿En qué año se
registran más menores de 20 años? R= Entre 1970 a 1990
¿En qué momento la mayoría de la población
tendrá más de 60 años? ¿De qué nos habla eso?
Con los avances tecnológicos,
los descubrimientos para combatir mas enfermedades y con el cambio de
pensamiento de las personas por realizarse primero antes de casarse y tener
hijos pienso que en la tabla de proyección entre 2020 al 2025 alcanzaremos el
nivel más alto en personas mayores de 60.
Esto nos habla de que
a pesar de que no somos un país de primer mundo, la ayuda social ha llegado a
las personas vulnerables y esto indica que las personas puedan vivir más en
estos tiempos y en las personas con cambio de interés por realización
profesional y no por tener hijos y casarse.
Toma en cuenta también la proyección al
2025 y 2050.
1. ¿Qué sucede con la base?
Analizando estos parámetros en las
gráficas podemos encontrar que uno de los mayores grupos poblacionales en
México ha sido entre las edades de 0 hasta 20 de los años 1950 y 2000 pero las
bases se empiezan a igualar entre 2025 a 2050, y me atrevo a pensar que
es por el cambio de intereses que tenemos como nuevas generaciones y las que le
siguen en la proyección de estos últimos años mencionados.
2. ¿Qué nos dice esto?
Que
al principio de los años el índice de natalidad fue mayor que en el que estamos
viviendo, que los grupos que sobre salen a partir de 2015 son los de 20 a 40
años.
3. ¿Qué
sector nos dirigiríamos para tener mayor impacto?
En el cuadro de proyección a partir del año
2000 se observa que predomina la edad de 20 a 30 años, la importancia de
predominar en esta edad pienso que es a consecuencia de que las personas a esta
edad empiezan con la madurez en el ámbito laboral muchas personas a esta edad priorizan
la satisfacción profesional, así que me dirigiría a este sector. Y más que nada
esto llega por el cambio de nuevas tecnologías y nuevos descubrimientos en
general, además de que le interés por la satisfacción personal cambia.
S7-ACTIVIDAD 2 Encuesta sobre preferencias turísticas
S7-ACTIVIDAD 2.- Aplica la Encuestas sobre preferencias turísticas a una
población de 20 personas.
Gráficas:
sábado, 19 de agosto de 2017
S6. Actividad 3: Realización de encuestas y procesamiento de la información.
S6 Actividad 3: Realización de encuestas y procesamiento de la información.
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfp51xZUBhcaGu3F-M1XPpDkIW8l-JHflo46m4WD_RoJv7Z8g/viewform?usp=sf_link
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfp51xZUBhcaGu3F-M1XPpDkIW8l-JHflo46m4WD_RoJv7Z8g/viewform?usp=sf_link
viernes, 18 de agosto de 2017
S6 Actividad 2: Entrevistas
S6 Actividad 2: Entrevistas
PREVENIR,
CORREGIR Y SANCIONAR
EL
ACOSO LABORAL
1.- Guión de Entrevista:
Buenas tardes mi nombre es Pamela
Briceño, me gustaría indagar sobre el tema de Acoso laboral, ya que
investigando sobre el tema, me he
dirigido a estas oficinas donde me informaron que puedo obtener información a mi Investigación.
Entrevista al Abogado Raúl Suárez, Abogado
y jefe de área de la Dirección de la defensa del trabajo.
Lugar: Secretaría del Trabajo y Previsión
Social.
17 de Agosto de 2017 a las 12:30
pm
https://soundcloud.com/pamela-briceno-herrera/unadm-entrevista-3
https://soundcloud.com/pamela-briceno-herrera/unadm-entrevista-3
Preguntas y respuestas:
¿Cómo puede ayudarse a una persona que se siente acosada laboralmente?
En la dirección de la defensa al
trabajador contamos con personal capacitado para dar asesorías en materia
laboral. Éste servicio es completamente gratuito y es dirigido a todo el
público en general que sean trabajadores de gobierno del estado, el propósito
es asesorar a los trabajadores que lo soliciten en toda cuestión relacionada
con las normas de trabajo.
¿Qué me solicitan para ser beneficiada con este trámite?
Identificación oficial con
fotografía (INE, pasaporte o, cartilla militar). Llenar
el formato de solicitud de asesoría y tienes un tiempo de respuesta ese mismo día
en la reunión que tenemos con la persona afectada para saber si realmente se
trata de un acoso laboral o un incumplimiento de alguna norma; ya que en
nuestro país a pesar de que se da el acoso laboral muy pocas denuncias hemos
tenido, más que nada son inconformidades sobre el sistema de trabajo y lo que
hacemos es citar al patrón para saber si se puede dar una conciliación y si no invitamos
al trabajador con las pruebas en mano, sobre interponer su denuncia ante la Comisión
Estatal de los Derechos Humanos y conjuntamente con ellos se monitorea el caso
y si necesita un abogado para llevarse a juicio, se le otorga un representante
legal sin costo alguno.
¿En qué caso consideran ustedes que hay un acoso laboral al trabajador?
Antes que nada y en caso de ser
procedente, hay que seguir ciertos pasos como son:
En el momento de ser ratificada
la queja, personal de la Comisión Estatal de Derechos Humanos entrevistará a la
o el quejoso, levantando el acta circunstanciada respectiva y completará el
formato que para tal efecto se le proporcione, que Contendrá: Nombre del o la quejoso; Área a la que pertenece; El nombre de la persona o las
personas de quien se queja, su cargo y área de adscripción; Manifestación bajo protesta de
decir verdad, los hechos motivo de la queja; Las pruebas que en su caso
presente, precisar el nombre de los testigos que les consten los Hechos si los
hubiese y los documentos que puedan servir de prueba; Domicilio para oír y recibir
notificaciones; Firma del o la quejoso y Firma de la persona que
reciba la queja.
El personal de la Secretaría, en
todo caso orientará y canalizará apoyando al quejoso sobre el contenido de la
queja o trámite a seguir; Cuando de los hechos motivo de queja, se advierta que
carece de elementos que permitan la intervención del Comité, la CEDH, por
conducto de su Titular hará las observaciones necesarias que el caso amerite
para someter a consideración de aquél, la procedencia o improcedencia de la
misma.
Admitida la queja, se iniciara el
procedimiento de investigación, y de ser el caso, se solicitará al servidor o servidora
pública que se le imputan los hechos materia de la queja, un informe
documentado el cual deberá rendir en el término de cinco días hábiles, contados
a partir del día hábil siguiente al que reciba el requerimiento, pudiéndose
ampliar dicho término atendiendo las circunstancias del caso.
¿Cómo comprobar que si hay acoso laboral?
Para documentar debidamente un
expediente de queja por hostigamiento, acoso sexual y/o laboral o
discriminación, la secretaría conjunto
con personal de la CEDH, podrá solicitar la rendición y desahogo de todas
aquellas pruebas que a su juicio resulten indispensables, siempre y cuando no
estén prohibidas por la ley.
La Secretaría, a través de la
CEDH podrá iniciar investigaciones cuando así lo requiera el caso, para lo cual
tendrá de manera enunciativa y no limitativa, las siguientes facultades:
1. Pedir a las partes involucradas la
presentación de informes documentados complementarios.
2. Realizar visitas en las áreas
donde se presume se están realizando las conductas de hostigamiento laboral.
3. Citar para una entrevista a las personas
que deben comparecer como testigos y
4. Efectuar todas las demás
acciones que considere conveniente, para
el mejor conocimiento del asunto.
Las pruebas que obren en el
expediente de queja, serán valoradas en su conjunto por el personal de la
secretaría y la CEDH atendiendo a las reglas de la lógica y de la experiencia,
bajo una perspectiva de género y derechos humanos a fin de que puedan producir
convicción sobre los hechos materia de la misma. Concluida la investigación, la
secretaría junto con la CEDH formulará un proyecto de recomendación el cual
remitirá al área de trabajo donde se llevó a cabo el suceso, para su
conocimiento y en su caso resolución. En el proyecto de recomendación, se
señalan las medidas que procedan para la efectiva restitución de los derechos
afectados.
¿Cuáles son las medidas precautorias para evitar el Acoso Laboral?
Como acciones encaminadas a
prevenir las situaciones de acoso, desde la Secretaría del Trabajo y previsión social,
junto con el comité de igualdad de género en el Estado, se fomentan las medidas
tales como: La difusión de este protocolo a
todos los niveles de las Dependencias del Estado junto con los representantes
de los trabajadores como los sindicatos.
Fomentamos las realización de
reuniones departamentales periódicas, en las que los/las trabajadores/as
participen activamente y reciban información suficiente sobre funciones,
responsabilidades, métodos de trabajo.
Todos los empleados tendrán la
responsabilidad de ayudar a garantizar un entorno laboral en el que se respete
la dignidad; los mandos deberán tener especialmente encomendada la labor de
garantizar y prevenir que no se produzcan situaciones de acoso dentro de su
ámbito.
Promover las “buenas maneras” en
la conducta con el objetivo de preservar en todo momento la dignidad de la
persona. Para ello es importante evitar comentarios sobre la vida privada,
apariencia, condición sexual. Evitar dibujos y fotografías de contenido sexual.
Agresiones verbales, etc.
¿Aproximadamente cuántas denuncias se han interpuesto en esta
Secretaría?
Te comento que en este año por el
momento no hemos recibido ninguna denuncia en materia de acoso laboral. Como te
comente el acoso laboral es una situación muy complicada de demostrar y no
todos quieren denunciar.
¿Hay alguna ayuda psicológica para la víctima del acoso laboral?
Por el momento no contamos con
ese servicio, sin embargo se le puede canalizar a alguna instancia de
dependencias del estado para su pronta ayuda, pero hasta el momento no lo hemos
hecho.
¿Hay Capacitación para el personal, sobre apoyo a las víctimas de acoso
laboral?
Hay varios cursos de capacitación,
sobre sensibilizar al personal para recibir a los trabajadores que vienen con
diferentes quejas sobre las normas de trabajo, pues tenemos que hacer que se
sientan en confianza para atenderlos y asesorarlos en materia legal.
miércoles, 16 de agosto de 2017
S6_Diario de Campo
Diario de Campo:
Pamela Carolina Briceño Herrera
PREVENIR, CORREGIR Y SANCIONAR
EL ACOSO LABORAL
Objetivo: Visitar las instancias Estatales en materia de defensa al trabajador, relacionadas con las normas del trabajo y hostigamiento laboral. ademas de visitar una instancia gubernamental aleatoria para observar el comportamiento por nivel jerárquico de los trabajadores.
Estrategias que Utilice:
1.- Elegí la dependencia donde trabajo ya que desde el área donde estoy puedo observar como se comportan los trabajadores por nivel, y se me facilita tomar una muestra de ejemplo para las demás dependencias.
2.- Indague en un departamento del área donde se ha rumorado el acoso laboral, indague con varios compañeros de ese departamento para que me platicaran su punto de vista de lo que están viviendo en ese departamento y como los ha afectado, así como saber de que manera lo están corrigiendo.( se logro una entrevista con uno de los compañeros que ha sido victima del hostigamiento laboral)
3.- Me dirigí a las instalaciones de la Procuraduría Estatal del trabajo, para saber de que manera previenen, corrigen y sancionan el acoso laboral. conseguí una entrevista para el día jueves con uno de los abogados que labora en esta materia.
SERVICIOS OFRECIDOS POR LAS PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO.
Éste servicio es gratuito y es dirigido a todo el público en general que sean trabajadores o sindicatos. Su propósito es asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos siempre que lo soliciten en toda cuestión relacionada con las normas de trabajo.
Las asesorías pueden realizarse de manera presencial o en línea.
INTERMEDIACIÓN PARA LA CONCILIACIÓN ENTRE LOS TRABAJADORES Y PATRONES.
Éste servicio gratuito, dirigido a los trabajadores y sindicatos, busca proveer la intermediación para lograr la conciliación entre los trabajadores y los patrones. Durante la intermediación se propone a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos de modo que se haga constar los resultados en actas autorizadas.
El servicio puede realizarse únicamente de manera presencial.
Próxima visita para la Entrevista: 17 de Agosto a las 12:30 p.m.
domingo, 13 de agosto de 2017
Organización e Interpretación de datos_Sistema de Informacion
S5
Actividad 3 Organización e interpretación de datos de la sesión 5 del Curso propedéutico para el aprendizaje autogestivo en un ambiente virtual.
A continuación: Anexo algunos datos de acoso laboral y anexar, el sistema de información donde voy anexando los datos de mi investigación.
Sistema de Información en Excel. https://goo.gl/21jgvg
El estrés laboral en México ya se sitúa a la cabeza del ranking mundial, superando por primera vez a China, que hasta ahora lideraba esta temida clasificación. Según un estudio elaborado por la compañía Regus, el 75% de las personas que padecen estrés en México señala el entorno laboral como origen, cifra que baja hasta el 73% en el caso de China, seguida de lejos por Estados Unidos, con un 59%.
Cerca de un 40% de los empleados mexicanos padecen las consecuencias del estrés laboral, es decir, sólo en México, aproximadamente 18,4 millones de personas conviven con este tipo de estrés. Llama la atención que este mal está escalando posiciones en las economías emergentes, que parecen exigir un esfuerzo extra a sus trabajadores. Por otra parte (y paradójicamente), las importantes pérdidas económicas debido al mayor ausentismo y a la bajada de la productividad son sólo uno de sus efectos.
Las estadísticas señalan que los varones tienen mayor probabilidad de sufrir estrés laboral que las mujeres. En lo que se refiere a la edad, los jóvenes de entre 18 y 30 años parecen ser los más propensos a sufrirlo.
Entre las causas más comunes destacan las presiones por parte de superiores y clientes (con un 36%), seguidas de la falta de estabilidad laboral (miedo a ser despedidos), la excesiva carga de trabajo y las presiones financieras. El estrés laboral en México es un grave problema a nivel social y económico, ya que por una parte, perjudica la salud del trabajador y por otra, disminuye la productividad de las empresas, haciéndolas menos rentables y competitivas en un mercado cada vez más globalizado, donde el capital humano se desvela como un activo clave para el éxito.
El estrés laboral, según un estudio elaborado por la OIT (Organización Internacional del Trabajo), podría suponer pérdidas de entre el 0,5% y el 3,5% del PIB de los países. Si bien no existen datos estadísticos sobre las pérdidas económicas que el estrés laboral produce en México, dichas estimaciones supondrían unas pérdidas aproximadas de entre 5.000 y 40.000 millones de dólares (USD), de media unos 0,3 billones de pesos mexicanos al año. Entre las profesiones más propensas a sufrir estrés encontramos resultados tan dispares como personal sanitario, meseros, profesores, contadores, personal administrativo, vendedores o mineros, si bien, prácticamente ningún tipo de profesión está libre de la sombra del estrés laboral en México.
viernes, 11 de agosto de 2017
Evaluación y Selección de Información
S5 Actividad 2
RESEÑA
Para seleccionar la información que me interesa para la investigación que llevó a cabo, me guie de varios buscadores como GOOGLE, YAHOO!search, y BING.
para seleccionar las páginas de mi interés me guie por la actualización de datos, sobre todo los artículos más recientes pues me interesa presentar un trabajo actualizado hacia el tema de Acoso Laboral.
No me atrevo a decir que la información que seleccione es del todo confiable, pero lo que puedo decir es que cumplen con varios factores de organización, Contenido y Actualización que es lo que busco para hacer un trabajo de calidad y realista, con información oportuna.
Páginas Seleccionadas:
http://aijdtssgc.org/2009/11/20/el-acoso-laboral-en-mexico/
https://biblio.juridicas.unam.mx/bjv
http://www.estreslaboral.info/acoso-laboral.html
Videos:
https://www.youtube.com/watch?v=QOLq42HaFYM
https://www.youtube.com/watch?v=pNJsWsWw_fo
https://www.youtube.com/watch?v=eYmu644ux3E
Infogramas:
https://neoaula.com.mx/index.php/2016/11/29/3-infografias-sobre-el-mobbing-o-acoso-laboral/
http://cuadrocomparativo.org/wp-content/uploads/2015/05/bullyingee-1.jpg
http://formaryprevenir.blogspot.mx/2013/02/infografia-mobbing.html
B)
¿Cuán confiables son las fuentes?
Considero que las fuentes son confiables ya que me guie de un de cuál organizada está cada una, y que las fuentes sean de un panorama legal y educativo.
¿En qué elementos nos apoyamos para considerar que la información es o no confiable?
Tuve que hacer una comparación del tema en que se enfoca cada página, de su profundidad y que tan serio es el articulo basandome en el desarrollo de la información, imágenes y su gramática.
¿Es Necesaria más Información?
La información que encontré en la diferentes fuentes es muy completa, ya que si me saturo de de esta caeré en una infoxicación, ya que solo seleccione la información que me es útil hasta el momento.
C)
llegue a la conclusión de que las fuentes seleccionadas son las correctas y no es necesario buscar más, ya que el contenido es muy parecido a otras páginas serias y de mi interés, y lo que no me gustaría es saturarme de la misma información o similar, cuando ya he definido lo que me es útil para la investigación que llevó a cabo.
Sistema de Información
S5 Actividad 1
Sistema de Información
El internet es una fuente infinita de información, es por eso que debemos de encontrar estrategias que identifiquen la información segura que es de nuestro interés; es por eso que la UnADM, nos prepara como futuros alumnos universitarios hacer unos investigadores analiticos de información, debemos aprender a ser críticos para verificar la procedencia de lo que nos interesa investigar.
anexo mis primeras fuentes bibliográficas que encontré, para investigar sobre el tema que elegí: ACOSO LABORAL
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1PGhoQLjks_Nq2bPyz72hn-0EUYnvFWvdQNdOaDnS89U/edit?usp=sharing
domingo, 6 de agosto de 2017
S4, Actividad 3. Plan de Investigación
S4, Actividad 3. Plan de Investigación
La Película que elegí fue : Y la banda siguió tocando (1993)
El
Dr. Francis era un científico epidemiólogo que dedicaba su tiempo a la búsqueda
de la causa de la enfermedad del SIDA a
través de diversas investigaciones e Hipótesis. El Dr. no se rendía fácilmente tenía una gran habilidad
de observación, la cual lo llevaba a
sacar sus propias teorías, supo tomar provecho de la colaboración de otros
científicos con los cuales no tuvo ningún problema durante el trabajo porque ya que tenía definido su objetivo.
Su
compromiso a la investigación era notable ya que no tenía los medios técnicos
necesarios ni económicos pero eso no impidió que el Dr. Se diera por vencido ya que estaba
comprometido a dar una respuesta sobre la causa de la enfermedad, a pesar de
encontrarse en una sociedad en donde tenía que luchar con los tabús que se
habían creado entre la relación por las personas de esa época respecto a la
enfermedad y la homosexualidad, continúa con sus investigaciones para el
beneficio a la comunidad.
Uno
de los principales factores en los que se basó el doctor, fue indagar en donde
se estaba originando el problema, utilizando el medio de la entrevista para
obtener datos específicos para su investigación y dar con la persona con la que
estuvieron involucrados diferentes personas de tipo sexual, y concluir que esta
enfermedad fue transmitida de ese modo.
El tema
para mi plan de investigación que elegí fue: El acoso laboral, ya que en el
Estado donde me encuentro, se han manifestado varios casos, sin embargo muchos
han sido ignorados al grado de causar un estrés preocupante al trabajador y sin
que este haya sido sancionado, hay mucho en cuestión laboral por lo que hay que
trabajar, ya que sin el personal que labora en diferentes instituciones no se avanzaría
ni darían resultados las empresas, considero que hay que empezar a tomar cartas
en el asunto por las diferentes instancias de protección laboral y de igual
manera llegar a las personas subordinadas para hacerles del conocimiento que
tienen derechos laborales en caso de un acoso.
A continuación anexo el mapa mental que me llevó a esta Investigación.
Actividad 2 Sesión 4: Estudio de la Escarlata escrita por Arthur Doyle
ACT.2 SESION4
En
la lectura de el Estudio de la Escarlata escrita por Arthur Doyle, en su Capítulo
final VII, Sherlock Holmes relata los pasos que siguió para descubrir al asesino de Enoch Drebber basándose
en los diferentes Tipos de Investigación,
a continuación cito varios párrafos del capítulo final que relata Holmes y doy
referencia a que tipo de investigación utilizó para resolver dicho caso.
Método Deductivo: Capacidad para
razonar hacia atrás, (analíticamente), pasos que condujeron al resultado (el
asesinato).
1.- Llegar
a la escena y tener el cerebro libre de toda impresión. Manipulación de variables: Experimental, causi-experimental y no
experimental: Examinar la carretera, descubrir las huellas del carruaje,
donde dedujo (Hipótesis) toda la noche, conocer todos los tipos de ruedas,
da la ventaja de que se trataba de un carruaje particular, si no de alquiler.
(primer punto de anotación).
2.- Al
llegar al jardín se dio cuenta que las huellas claras de zapatos. (Tener una
ventaja sobre las investigaciones sobre cómo deducir las pisadas en diferentes
tiempos, en un tipo de suelo, le da la ventaja para analizar y deducir el significado
de las huellas de pies) Investigación transversal
e Investigación sincrónica. Pisadas fuertes de guardias, pero antes ya
habían pisadas de dos hombres con anterioridad, ya que algunas pisadas de estos
hombres, habían sido borradas por los segundos guardias, así se dio el (segundo
eslabón). Métodos Específicos: Uno
de ellos notable por su estatura, calculada por la longitud de su zancada, y el
otro por la huella pequeña y elegante, la cual quedó confirmada al entrar a la
casa por el hombre que fue asesinado, por consiguiente el individuo alto debe
de ser el asesino.
3.- Método Hipotético-Deductivo: En el
capítulo Final Holmes comenta que la siguiente deducción fue por el
conocimiento del Método de la exclusión y conocimiento sobre la toxicología,
(según sus palabras en la lectura) ya que la víctima al no tener ninguna herida
y por la expresión de la cara, se notó el envenenamiento, ya que cuando una
persona fallece por enfermedad o causa natural repentina, jamás en sus
facciones hay señal de emoción. Luego se hizo la interrogante del móvil, robo
lo descarto, ya que no lo había despojado de nada, política no, porque los
asesinos políticos, tienden a darse ala fuga en cuanto han realizado su
cometido.
Claramente Holmes utilizó en este punto los
pasos de la Investigación Participativa: Una mujer fue la conclusión de
haberse enfrentado al móvil, ya que el asesinato fue de modo pausado, y por las
huellas de todos lados, se hizo notar que el asesino estuvo ahí de principio a
fin, además del castigo metódico, era por algo privado y no político. El anillo
fue otra prueba de la deducción que fue por una mujer, para obligar a su
víctima a hacer memoria de alguna mujer muerta o ausente. Al no ver señales de
lucha, llegó a la conclusión de que la sangre del suelo en la habitación, era
de la nariz del asesino, debido a su emoción. Una persona que no sea de
temperamento sanguíneo, sufra estallido de sangre por efecto de emoción, por
ellos se aventuro a describir al criminal, hombre robusto y cara rubicunda.
4.-Utilizando la Investigación- Acción
llega al siguiente paso: Telegrafiar a
la Jefatura de Policía de Cleveland, para saber lo relativo al matrimonio de
Enoch Drebber, informando que el citado ya había acudido a solicitar protección
de la ley contra un antiguo rival amoroso llamado Jefferson hope, y que esté
hope se encontraba en Europa (clave del misterio) solo quedaba atrapar al asesino.
Método Inductivo: Llegó a la
conclusión, que el hombre que llegó a la casa con Dreber era el cochero del
carruaje, y fue el cochero ya que ninguna persona en su pleno juicio cometería
un crimen premeditado a la vista misma, para que sea delatado.
El
caso de Stangeros fue un caso inesperado, mismo donde se encontraron las píldoras
del veneno consumido por Drebber.
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